福利待遇

      为了更好地吸引优秀人才，勃林格殷格翰中国的员工薪酬福利十分具有市场竞争力。除了基本薪水及奖金外，我们也为员工提供各种现金或非现金形式的福利。我们重视员工工作和生活的平衡，努力创造良好的企业环境。

      灵活工时计划与远程工作政策旨在让员工在完成公司安排的业务活动的基础上，灵活应对工作时间、空间的需求和环境的影响，提升员工的满意度，将工作效率最大化。弹性福利计划为员工提供多种风险与健康的保障，实现员工工作生活平衡的需求。长期保障计划是一项财富累积类福利计划，旨在为员工提供长期可靠的经济支持。同时，为了鼓励员工高效率地工作、倡导“平衡工作与生活”的理念，我们制定了各类休假政策。而对于连续工作每满5年的员工、我们还将颁发长期服务奖。

      除此之外，勃林格殷格翰中国的工会活动同样精彩纷呈：营养早餐、健身课程、员工俱乐部、“育儿大礼包”等推成出新。工会每年举办一次的员工子女关爱计划－雏鹰计划会选拔出9－18岁的员工子女赴德国旅行参观勃林格殷格翰总部，体验美景美食与德国文化。